對于企業(yè)而言,一般最大的開支有兩筆,一個是生產(chǎn)資源的消耗,另一個就是人員成本。而通過考勤管理系統(tǒng)的計算與控制,在崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規(guī)劃、計劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項日常工作,數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣,管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實際問題很難提升效率,還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口,可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。

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外勤考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)管理中最基本的管理,企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時間,請假、加班、出差、外出等制度,考勤管理人員月底需要向主管和財務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù),包括遲到、請假、加班、早退、曠工等,以備主管對員工打績效,財務(wù)對員工做工資等條目。在日常工作中外勤考勤管理系統(tǒng)得到充分利用,大大節(jié)約了人工成本。

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